激励效果

摘要： 我国实行股权激励的上市公司日益增多,多数民营上市公司利用这一有利契机,加快落实、推出股权激励方案,但由于对实际情况和发展趋势预测不足,导致原本激励目标无法顺利实现,相应的效果无法达到。本文以九阳股份为研究对象,探析其股权激励方案实施过程,挖掘股权激励计划设计的各个基础要素中存在的问题,如行权价格和条件不合理、激励对象层次单一、业绩指标要求过低等我国上市公司股权激励计划中普遍存在的问题,本文从多个维度提出优化建议,有利于上市公司为自身制定合理的激励计划,同时也为我国其他上市公司提供案例经验支持。

摘要： 当前,轨道交通行业高技能人才培养非常迫切,尤其对于成立时间较晚的轨道交通企业,面对着技能人才需求多、起点低、培养缓慢的问题,急需找到一条快速提升员工技能水平的路径,而开展技能比武,通过树典型、找差距,可以激发员工钻研技能的兴趣,从而实现培养高技能人才的目标。但是,常规意义的比武覆盖面较小、影响和激励效果有限,同时与生产实际存在一定的脱节,如何有效利用技能比武,实现全员技能提升,是一个比较现实的课题,青岛地铁公司做了一些尝试,期望共同探讨研究。

摘要： 2006 年初中国证监会发布的 《上市公司股权激励管理办法》 为上市公司实施股权激励创造了条件。股权激励作为一种长期的激励方式,是一种能改善公司治理,优化股权结构的激励制度,已经成为解决现代企业委托——代理关系的重要途径,是促进公司经营管理者与股东形成利益共同体的有效手段。为此本文提出了健全公司治理机构,培育职业经理市场,规范资本市场和建立科学的业绩评价制度等完善上市公司股权激励提出了建议。

摘要： 在我国经济建设与发展过程中,国有上市公司起着相当重要的作用,但同时由于其存在的一些特殊性质,在发展过程中面临着许多问题。因此,一种针对长期激励问题的方法被提出,即股权激励制度。

摘要： 本文在我国业绩型股权激励条件的实践背景下,研究了上市公司股权激励模式的选择问题。基于股东与激励对象的利益诉求和博弈过程,通过引入博弈论分析框架,从股东占主导和管理层占主导两种情境入手,探讨博弈均衡下的激励模式选择成因。研究发现:(1)代理问题严重、投资风险较大、股价信息含量低的企业更倾向于选择限制性股票,原因在于具有行动次序优势的股东可以通过限制性股票更有效地促使激励对象努力工作;(2)高管权力大的企业也倾向于选择限制性股票,原因在于高管可以通过折价授予的限制性股票更大程度地谋取私利;(3)限制性股票既存在激励性又存在福利性,企业可以通过合理设置业绩考核条件发挥限制性股票的激励作用。本研究有助于在理论上厘清股权激励计划各参与方对激励模式选择的影响,并为优化股权激励制度提供借鉴。

摘要： 随着市场竞争越来越激烈,许多企业为吸引和留住优秀人才而推出股权激励计划,以确保企业长期稳定地发展。本文以美的集团为例,通过对美的股权激励的概述和观察近几年的数据,进而对其股权激励实施结果进行分析,发现激励实施的效果离不开企业所处行业环境以及企业自我发展规划。

摘要： 目前企业为了解决内部存在的委托代理问题,试图通过股权激励机制去调动员工的积极性和创造能力,提高员工的工作效率,使企业的经营者和所有者的利益趋同,从而使企业稳定发展。虽然股权激励在我国已经成为一种基本的激励模式,但还有许多方面需要不断地去探索并进行完善。基于此,本文以伟星新材为例,通过对公司所采取股权激励机制进行研究,从企业的相关财务指标去分析企业实施股权激励方案前后的业绩情况进行对比,并对其进行客观的评价。

摘要： 中国特色社会主义新时代我国事业单位人力资源激励存在是问题主要是激励意识不足、激励针对性不足、激励缺乏可靠的依据、薪酬激励不到位等,激励效果有待进一步提升。完善事业单位人力资源激励机制要正确认识激励的作用,改善人力资源管理工作,提高激励的针对性,真正地提升我国事业单位人力资源激励的效果。

摘要： 一、前言近年来,随着市场化进程的加快,医院人力资源管理模式也开始了改革与创新。其中,有效激励薪酬机制的建立与完善是医院人力资源管理的重要组成部分,在过去相当长一段时间内医院所采取的传统的薪酬机制无法有效调动各部门工作人员的积极性,其主要原因是制度激励性不足,员工缺乏工作热情,从而导致人力资源管理未取得理性的激励效果。有效激励薪酬机制是在坚持以人为本理念下。

摘要： 股份支付已经成为上市企业激励员工的一种重要手段。从北京证监局课题组的调研情况来看,在2019年1月1日至2020年5月31日期间,在科创版IPO的企业中,有超过60%的企业披露了股份支付事项,选择在其他版块上市的企业也普遍存在着股份支付计划,表明探讨股份支付的会计处理问题具有一定重要意义。企业为了强化对员工的激励效果,授予的股份数量往往较多,进而使企业确认股份支付费用在金额上具有重要性。

摘要： 本文通过分析儒家文化中具有典型性的领导者的领导行为,探讨人为为人管理对下属产生的三重激励效果,分别阐释了"人为"、"为人"和"人为为人"激励系统发挥激励作用的文化心理机制,并从东西方文化比较的角度分析了人为激励模式在儒家文化中的特点.最后提出人为激励应避免的两种误区.

摘要： 本文基于高管个人薪酬公开的制度背景,以1999-2010年中国垄断行业和竞争行业A股上市公司的3240个样本为研究对象,分析了垄断行业和竞争行业上市公司的薪酬比较情况,比较了薪酬公开前后垄断行业和竞争行业的薪酬变化趋势,分别检验了垄断行业和竞争行业的高管和员工的薪酬溢价对企业绩效的影响.发现相对于竞争行业,垄断行业存在较大的薪酬溢价,但是给垄断行业高管和普通员工支付更高的薪酬并不能显著增加公司业绩.同时还发现,在高管个人薪酬强制公开后,薪酬溢价对公司业绩的激励作用会进一步被削弱,这种现象在竞争行业中比在垄断行业中表现的更为明显.可见,由于垄断公司的业绩更多的取决于其垄断性质和行业特点,与高管和员工薪酬的外部激励无明显关系,因而,设计高于社会平均水平的薪酬在垄断行业公司并不能起到激励公司业绩的作用.

摘要： 2009年8月18日发布的《关于建立国家基本药物制度的实施意见》明确提出"建立基本药物优先和合理使用制度".而要促进医方积极使用基本药物,就必须要有完善的医疗机构补偿机制作为前提.本文尝试性地选取了基本药物使用率作为考察指标,并运用委托代理模型分析了某些因素对最优补偿机制和激励效果的影响,最终为促进医方积极使用基本药物提出了一些建议.

摘要： 针对如何对员工的行为和行动作出公道、合理且令员工信服的评价,并给予相应的激励措施,介绍了绩效管理方法,主要包括绩效考评的内容和方法、绩效考评与员工激励的关系以及怎样使绩效考评发挥良好的激励效果.

摘要： 以1995-2006年陕西医药制造企业数据为样本数据，采用相关分析法，比较企业自有资金、政府资金和金融机构贷款对企业个体创新的效果的影响，分析了不同创新资金来源方式对企业创新的意义。建议企业在选择创新资金时，结合自身情况及创新现状，综合考虑各种资金来源的特点，有条件的进行选择。同时建议政府加大对创新企业的扶植力度，用制度催生更加宽广的创新融资渠道，特别是强化中小企业和民营企业的创新资金来源，达到促进创新的目的。

摘要： 以1995-2006年陕西医药制造企业数据为样本数据，采用相关分析法，比较企业自有资金、政府资金和金融机构贷款对企业个体创新的效果的影响，分析了不同创新资金来源方式对企业创新的意义。建议企业在选择创新资金时，结合自身情况及创新现状，综合考虑各种资金来源的特点，有条件的进行选择。同时建议政府加大对创新企业的扶植力度，用制度催生更加宽广的创新融资渠道，特别是强化中小企业和民营企业的创新资金来源，达到促进创新的目的。

摘要： 以1995-2006年陕西医药制造企业数据为样本数据，采用相关分析法，比较企业自有资金、政府资金和金融机构贷款对企业个体创新的效果的影响，分析了不同创新资金来源方式对企业创新的意义。建议企业在选择创新资金时，结合自身情况及创新现状，综合考虑各种资金来源的特点，有条件的进行选择。同时建议政府加大对创新企业的扶植力度，用制度催生更加宽广的创新融资渠道，特别是强化中小企业和民营企业的创新资金来源，达到促进创新的目的。

摘要： 以1995-2006年陕西医药制造企业数据为样本数据，采用相关分析法，比较企业自有资金、政府资金和金融机构贷款对企业个体创新的效果的影响，分析了不同创新资金来源方式对企业创新的意义。建议企业在选择创新资金时，结合自身情况及创新现状，综合考虑各种资金来源的特点，有条件的进行选择。同时建议政府加大对创新企业的扶植力度，用制度催生更加宽广的创新融资渠道，特别是强化中小企业和民营企业的创新资金来源，达到促进创新的目的。

摘要： 以1995-2006年陕西医药制造企业数据为样本数据，采用相关分析法，比较企业自有资金、政府资金和金融机构贷款对企业个体创新的效果的影响，分析了不同创新资金来源方式对企业创新的意义。建议企业在选择创新资金时，结合自身情况及创新现状，综合考虑各种资金来源的特点，有条件的进行选择。同时建议政府加大对创新企业的扶植力度，用制度催生更加宽广的创新融资渠道，特别是强化中小企业和民营企业的创新资金来源，达到促进创新的目的。

摘要： 以1995-2006年陕西医药制造企业数据为样本数据，采用相关分析法，比较企业自有资金、政府资金和金融机构贷款对企业个体创新的效果的影响，分析了不同创新资金来源方式对企业创新的意义。建议企业在选择创新资金时，结合自身情况及创新现状，综合考虑各种资金来源的特点，有条件的进行选择。同时建议政府加大对创新企业的扶植力度，用制度催生更加宽广的创新融资渠道，特别是强化中小企业和民营企业的创新资金来源，达到促进创新的目的。

摘要： 一种具备降温效果的气动激励声音灭火装置，包括进气道以及连接在进气道出口处的喷嘴。进气道的进气口端设置有螺旋桨，螺旋桨通过旋转获得高压气流；进气道内设置有扰动装置，对高压气流进行低频声波扰动，产生带扰动的高压气流，带扰动的高压气流从进气道出口进入到喷嘴中。所述喷嘴具有收缩段，其通过收缩的方式使进入喷嘴的高压气流获得更大的速度而喷出，从而降低从喷嘴出口喷出的气流温度。其采用采用声波扰动与降温同步实现声音的降温灭火，能够有效避免复燃的发生。

摘要： 本发明公开了一种带有卷积效果的触摸屏激励信号矩阵构造方法，包括以下步骤：构建激励信号矩阵，对控制器进行设定，控制同一时刻同时提供激励的tx的数量为p

摘要： 一种具备降温效果的气动激励声音灭火装置，包括进气道以及连接在进气道出口处的喷嘴。进气道的进气口端设置有螺旋桨，螺旋桨通过旋转获得高压气流；进气道内设置有扰动装置，对高压气流进行低频声波扰动，产生带扰动的高压气流，带扰动的高压气流从进气道出口进入到喷嘴中。所述喷嘴具有收缩段，其通过收缩的方式使进入喷嘴的高压气流获得更大的速度而喷出，从而降低从喷嘴出口喷出的气流温度。其采用采用声波扰动与降温同步实现声音的降温灭火，能够有效避免复燃的发生。

摘要： 一种用于跟踪广告效果的方法，包括：使广告码和广告一起被印刷，该广告码用于标识广告，潜在顾客的手持设备能扫描该广告码。然后，给潜在顾客提供激励以扫描广告码，激励值被存储在手持设备上。接收关于潜在顾客扫描的广告码的信息，并因此减少存储在手持设备上的激励值。还提供了手持设备和系统。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 本实用新型公开了一种密封性效果好的的脱硫设备激励腔用风管，包括接管,所述接管内腔之间设有过滤网，所述接管左侧插接有第一螺纹筒，所述第一螺纹筒左侧设有出风管，所述第一螺纹筒套设在出风管的外侧边缘，所述接管顶部和底部均固定连接有固定板，两个所述固定板上均开设有U形槽，两个所述U形槽内腔均设有卡板，两个所述卡板均通过滚轴有相邻U形槽的内腔活动连接，两个所述固定板左侧均设有第一弹簧，两个所述第一弹簧的一端均与接管固定连接，两个所述第一弹簧远离接管的一端均与相邻的卡板底部靠近左侧处固定连接，所述接管内腔设有卡接机构，所述接管右侧设有插管，本实用新型装置具有安装与拆卸便捷和过滤部件便于更换的特点。

摘要： 本实用新型公开了一种稳定效果好的脱硫设备激励腔支撑座，包括底板，底板的上方设有安装板，底板的顶部靠近中间处安装有支撑框，且支撑框的顶部靠近左右两侧处均安装有若干个支撑球，安装板的底部与若干个支撑球的顶部相接触，安装板顶部放置有激励腔本体，安装板的底部靠近左右两侧处均安装有L形板，且两个L形板的顶部均安装有两个竖板，位于同一侧两个竖板之间均活动连接有螺纹杆，通过电机、螺纹杆、活动块、活动杆、活动板、夹板、固定板、移动杆和弹性棒的相互配合，实现对激励腔本体进行多重夹持固定，使其固定更加牢靠，有效的提高了稳定性，而加固块和加固板的设置，增加支撑时的牢固性。

摘要： 本实用新型公开了一种定位效果好的脱硫设备激励腔组件用封接盖，包括封接盖本体和矩形槽，所述封接盖本体呈矩形设置，所述封接盖本体的侧壁靠近四角处均开设有矩形槽。本实用新型通过设置有定位机构，可以通过拉动活动板在矩形槽和活动槽内运动，使得活动板上的螺纹孔可以精准的对准激励腔上的安装孔，当螺纹孔内固定螺栓时，螺栓推动顶板运动，顶板带动活动杆上的卡齿插入到卡槽内，实现对活动板的定位，使得定位效果好；通过设置有螺纹孔，通过固定螺栓与螺纹孔的啮合，并使得固定螺栓固定到激励腔的安装孔内，可以实现对封接盖的固定安装操作，固定牢靠稳定。本实用新型具有定位效果好和固定牢靠的优点。

摘要： 本发明公开了一种带激励效果的宠物运动量监控设备；包括主体箱，主体箱右端面下侧末端固定连接有延伸箱，延伸箱内设有开口向上且向左延伸至飞碟抬升腔内的飞碟回收腔，飞碟回收腔上侧连通设有位于主体箱内的飞碟抬升腔，飞碟抬升腔右端面上侧末端向右连通设有开口向右的弹射腔，通过宠物拾回飞碟后定量零食落下来激励其运动并拾回飞碟，帮助其形成拾回飞碟即可得到奖励的条件反射，并增加主人不在家时宠物的运动量，飞碟拾回后自动回收抬升再装填，便于重复运行，每次运行后标记板会上升，从而通过观察标记板的位置对比数据表即可得到宠物的运动量，从而使主人可以更合理的对后续外出运动量进行安排。

摘要： 本实用新型是一种改善SMD激励效果的测试头，其结构包括探针1、螺栓紧固件2、射频连接器3、测试电路板4和探针固定块5，其中探针1穿过固定块5上的通孔固定，测试电路板4与固定块5通过螺栓2组装在一起，射频连接器3与激励仪连接。本实用新型的优点：新的射频连接器使得测试头与机身连接更稳定，探针固定块既固定了探针的位置方向，又改变了探针与测试电路板的接触方式，极大地减少了更换探针时带来的不便，延长探针使用寿命，节约材料成本，一举多得。本测试头可广泛应用于SMD产品的激励工序。