青岛地铁公司技能比武体系研究探索

赵宏宇; 常淼; 王刚; 翟赫

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当前,轨道交通行业高技能人才培养非常迫切,尤其对于成立时间较晚的轨道交通企业,面对着技能人才需求多、起点低、培养缓慢的问题,急需找到一条快速提升员工技能水平的路径,而开展技能比武,通过树典型、找差距,可以激发员工钻研技能的兴趣,从而实现培养高技能人才的目标。但是,常规意义的比武覆盖面较小、影响和激励效果有限,同时与生产实际存在一定的脱节,如何有效利用技能比武,实现全员技能提升,是一个比较现实的课题,青岛地铁公司做了一些尝试,期望共同探讨研究。

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来源
《城市轨道交通》 |2022年第4期|54-56|共3页
作者
赵宏宇; 常淼; 王刚; 翟赫;
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作者单位

青岛地铁运营分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中等教育;
关键词
技能提升; 高技能人才培养; 技能比武; 轨道交通行业; 轨道交通企业; 常规意义; 青岛地铁; 激励效果;

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