人才资源

摘要： 透视蓬勃发展的科技经济,便会发现人口在这其中起到了不可忽视的重要作用。人口流动和集聚的现象反映出经济发展的变化,但同样也会给经济社会带来一系列的问题。近年来城市病的出现制约了城市建设的可持续发展,而进行产业转型升级正是解决一系列城市问题的关键所在。分析和研究人口集聚与产业转型升级的关系,使社会对当前人口趋势做出更加准确的预测,从而通过产业转型升级解决人口在经济发展中带来的问题。人口集聚能够推动产业的转型与升级,而产业的转型与升级,使得区域整体发展水平提升,人才培养机制更加健全,从而更好地引导人口的流动和集聚。

摘要： 1995年底,任正非请我吃早茶。我和他说:“在工业革命之初,土地是财富增长的杠杆;第二次世界大战前后,资本是财富增长的杠杆。从逻辑上说,现在是20世纪90年代了,是知识经济时代了,知识工作者理应成为财富增长的杠杆。”任正非若有所思,当即把人力资源管理负责人叫过来,吩咐他尽快向深圳市政府申请200个名额(深圳户籍),尽可能把四大邮电学院的毕业生“一网打尽”。从那时起,华为已明白人才是一种稀缺资源,百年树人,争夺人才资源是十分重要的。

摘要： 人才是企业在市场中立于不败之地的长期性、战略性的资源,因此各行各业企业都注重对人力资源的管理,从招聘、培养到业绩考核、职务升迁,管理的各个环节都充满着对管理人员的挑战,形成科学合理、与企业所处区域环境、市场环境和人才资源规模内容相适应的人力资源管理体制和模式,成为企业关注的重中之重。本文就目前企业中存在的人力资源管理展开详细分析,并针对所存在的问题提出一些解决对策。

摘要： 人才资源是实现科学发展的第一资源,是自主创新的重要支撑,高层次人才在整个人才队伍中处于塔尖位置,决定着一个行业或部门人才队伍的整体水平和综合实力,是确保行业或部门可持续发展的关键因素。为进一步加强市属交通系统人才队伍建设,提高系统人才工作水平,我们对局属系统人才队伍,特别是高层次人才队伍的总体情况进行了调查,对目前存在的问题进行了分析,并提出有关对策建议。

摘要： 陕西省“三秦学者”创新团队支持计划(以下简称“创新团队支持计划”)是陕西省省级层面实施的重大人才工程,旨在围绕陕西省追赶超越战略目标和落实“五新”战略任务,计划从2017-2022年用5年左右时间,在自然科学、工程技术和哲学社会科学领域,重点遴选支持300个左右的高层次创新团队。

摘要： 改革开放以来,特别是进入新时代,中国出版行业对编辑人才培养的重视程度明显增强,各类编辑人才大量涌现,其外部环境持续得到改善,青年编辑人才的队伍建设也初具规模。然而,相对于新时代社会对出版行业高质量发展的迫切需求,面对全球化、信息化时代世界范围内出版行业激烈竞争的形势,我国出版行业目前的人才培养特别是青年编辑人才的培养还存在明显的短板和不足。本文将对新时代青年编辑人才的培养路径做出初步探索。

摘要： 乡村振兴战略是一项系统工程,人才资源是乡村振兴实施的关键,对深度推进解决我国的“三农”问题意义重大。通过剖析推进乡村振兴战略的农村人才资源政策形势和农村人才资源流失严重、文化技术层次偏低、人才资源结构不合理等现实困境,提出了夯实农村专业人才队伍、提升农村本土人才技术技能、增强农业农村科技推广服务、完善农村人才建设体制机制的具体实施路径。

摘要： 在经济全球化的背景下,各国之间的竞争日益激烈,形成了以人才资源为核心的经济、文化以及综合国力的竞争态势。本文基于传播视角,分析了我国电力企业广播宣传人才管理的发展现状,揭露出我国电力企业在广宣人才培养和管理等方面的不足,并提出了相应的措施,旨在完善电力企业媒体管理的同时助推我国人才资源的大力发展。

摘要： 薪酬管理作为现代企业管理中的重要环节,对于企业的人才资源有着一定的影响。然而科学且高效的薪酬管理方式能够更好地调动员工的积极性,保障企业的人才资源,借此来增强企业的市场竞争力,激发企业的发展活力。文章以C企业的薪酬管理体系作为研究对象,结合C薪酬管理体系的不足,如何优化薪酬管理体系,保障、留住人才资源提出了建议。

摘要： 乡土人才是宝贵的人才资源,是实现乡村振兴的重要力量。去年以来,广宗县把培育和用好乡土人才作为实现群众增收致富的突破口,不断健全完善人才发现、培育、使用、激励机制,努力培养造就更多乡土人才,为推进乡村振兴战略提供坚强的人才支撑。多渠道发掘,把乡土人才“聚”起来。坚持“有用即是人才,人才就在身边”的理念,将乡土人才选出来、引回来、聚起来。

摘要： 我国的人才资源开发,从宏观整体看还存在人才观异化、人才兴国意识淡化、人才环境欠佳等现象。本文从达成"人才国宝"的民族共识、打造"筑巢引凤"的聚才环境、建立人才资本积累机制等方面进行研究，探寻我国的人才资源开发之路,真正实现我国由人口大国向人才强国迈进.

摘要： 与产业结构优化升级方向同步的人力资源质量和合理的人力资源结构能够促进产业结构优化升级,进而促进经济的增长;反之则不利.本文研究了京津地区产业结构的现状与京津人才资源的现状,进而针对京津地区人才优化提出了建议.

摘要： 万华全球化战略发展，必须有全球化的视野、思维和战略，所有资源特别是人才资源必须全球化配置，有全球竞争力是各业务单元最主要的衡量标准，必须先建立遍布全球的市场营销网络，对欧美成熟市场为规避风险一定要先做好市场铺垫再考虑拥有制造装置，在全球三大区域都必须有万华的制造基地。

摘要： 浙江老年大学在党委政府的领导、支持下,始终围绕"政治建校、平安立校、质量兴校"的原则,不断探索创新,丰富教学内容,提高办学水平,从传统的教学方式,升级成康乐休闲的适应性课程、价值实现的提升性课程、服务社会的引导性课程相得益彰,动静相宜、长短结合、教学相长、三个课堂联动的立体式教学管理体系.建校30年来,浙江老年大学一直致力于教学改革创新,在人才资源建设、教学管理调整、教学辅助措施跟进等方面敢于探索,不断与时俱进,推陈出新,积累了一定的"浙江经验".

摘要： 本文浅析了外资银行在我国的发展现状，有利于促进中资银行深化改革，有利于完善中资银行体系建设，引发本土银行资金管理难度增大，人才聘用流失加快，对外金融市场萎缩，解决外资银行进入对本土银行带来问题建议营造健康的资金管理环境，加强人才资源优化的管理，加大对外资银行业务约束。

摘要： 随着民航、铁路的快速发展,政策和经济大环境的影响,道路客运行业整体发展形势不容乐观,道路客运企业纷纷探索企业转型升级之路.互联网技术的推广应用,让传统行业里的道路客运看到了机遇,也面临挑战.新国线集团以敢为天下先的勇气进行各种尝试和探索,为推动行业发展发挥引领示范作用.进行了区域整合，优化市场经营资源、延伸服务，打造发展新模式、对接互联，激活行业资源潜力、以人为本，积聚企业人才资源。

摘要： 人才资源是第一资源.我国是人才资源大国,在全面深化改革时期,人才已成为国家发展和企事业单位提升核心竞争力的关键,人才资源的重要性日益凸现.本文从"三资"、人才资源价值创新驱动发展、人才资源开发、大数据时代下的人才资源"碎片化"时间管理、"90后"知识型人才管理、人才资源高流动性以及绩效评估和薪酬激励七个方面阐述了新常态背景下我国人力资源开发与创新要点.这对于创新驱动发展,推动科技和经济创新有着重要的理论和现实意义.

摘要： 科技期刊与媒体融合不是"有我就不能有你"的单一选择,而是"我中有你、你有中我"的复合型协同发展.科技期刊首先要解决体制、机制问题，“互联网+”为科技期刊提供新的办刊模式，创新电子期刊内容与形式，打造网络化编审系统，要坚持"内容为王、质量为胜"的根本原则;媒体融合专业人才是科技期刊在媒体融合时代发展的基础.

摘要： 科技期刊与媒体融合不是"有我就不能有你"的单一选择,而是"我中有你、你有中我"的复合型协同发展.科技期刊首先要解决体制、机制问题，“互联网+”为科技期刊提供新的办刊模式，创新电子期刊内容与形式，打造网络化编审系统，要坚持"内容为王、质量为胜"的根本原则;媒体融合专业人才是科技期刊在媒体融合时代发展的基础.

摘要： 科技期刊与媒体融合不是"有我就不能有你"的单一选择,而是"我中有你、你有中我"的复合型协同发展.科技期刊首先要解决体制、机制问题，“互联网+”为科技期刊提供新的办刊模式，创新电子期刊内容与形式，打造网络化编审系统，要坚持"内容为王、质量为胜"的根本原则;媒体融合专业人才是科技期刊在媒体融合时代发展的基础.

摘要： 本发明公开了一种基于域名共享人才资源数据的方法，涉及互联网技术领域，该方法包括：接收客户端触发的网页请求指令；对网页请求指令进行解析，获取与网页请求指令对应的网站域名以查询对应的网站站点编号；并确定并获取网页样式文件和招聘信息；将网页样式文件和招聘信息封装成调用数据，将调用数据返回给客户端。通过将各个网站的招聘信息存储在数据库中，用户登入任一网站都可获取其他网站的招聘信息，避免各个招聘网站独立开发造成的信息对外封闭和成本高昂，从而提高招聘的成功率和效率。此外，通过网站域名和网站站点编号，可以快速准确地定位到所需数据，从而高效地为各个网站用户提供服务，提升用户的体验。

摘要： 本发明提供一种高技能人才资源的CMS内容管理系统，该系统调用有安全模块、招聘管理模块、教学实习管理模块和招生管理模块；该系统提供有企业招聘平台、院校招生平台和校企合作平台；提供了一个集成的、可配置的、个性化的、随需应变的工作场所，针对多数校企信息化建设中所存在的系统繁多、数据分散、流程脱节的应用现状“量身定制”，时间短，见效快，风险小，可以帮助校企对数据、应用、门户和流程进行统一管理，能够大大提升校企的IT集成实施能力，从而满足校企灵活、快速响应市场和用户的需求。

摘要： 本发明公开了一种基于域名共享人才资源数据的方法，涉及互联网技术领域，该方法包括：接收客户端触发的网页请求指令；对网页请求指令进行解析，获取与网页请求指令对应的网站域名以查询对应的网站站点编号；并确定并获取网页样式文件和招聘信息；将网页样式文件和招聘信息封装成调用数据，将调用数据返回给客户端。通过将各个网站的招聘信息存储在数据库中，用户登入任一网站都可获取其他网站的招聘信息，避免各个招聘网站独立开发造成的信息对外封闭和成本高昂，从而提高招聘的成功率和效率。此外，通过网站域名和网站站点编号，可以快速准确地定位到所需数据，从而高效地为各个网站用户提供服务，提升用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种企业人才资源综合管理系统，包括交互界面设置在系统前端，用于新老员工通过交互界面获知系统消息及其请求指令的输入；人才信息录入模块，用于人力资源部录入新员工的信息资料以及老员工的工作经历；人才经历生成模块，用于依据人才信息的生成指令自动生成人才经历，并将人才经历发送至人才资源终端；人才资源终端，用于完成人才资源的管理、设置和监控，并适应于企业自动生成系统消息；即时通讯服务器，用于将系统消息推送至交互界面。本发明实现系统与员工之间的信息的交互设置，通过增设有触发按钮，用以实现重复指令的一键式操作，操作便捷，方便实用，可操作性强。

摘要： 本发明公开了一种城市人才资源综合管理方法，包括如下内容：在城市人才管理系统建立资源数据库，若干人才及其状态信息导入数据库；导入的人才信息依据人才的类型分门别类完成不同领域的人才资源的管理；城市人才管理系统配置有人才展示界面，相同领域的人才资源置于同一功能版块上；各个企业登录进入城市人才管理系统完成人才需求的输入，系统自动在资源数据库中查找匹配信息并生成系统消息；企业和人才获知系统消息。本发明将各个人才管理系统的人才资源进行整合共享，通过配对的方式完成人才与企业的最优匹配，便于城市人才资源的综合管理和有效利用，可操作性强。

摘要： 本实用新型公开了一种人才资源信息表储存装置，包括储存箱，所述储存箱的内部设置有放置板，所述放置板的上表面设置有定位板，所述定位板的底部焊接有滑块，所述放置板的上表面开设有滑槽，所述滑槽设置在放置板的中间位置，所述滑块滑动设置在滑槽内，所述定位板的一侧开设有凸块，所述凸块设置在放置板的外侧，且所述凸块上螺纹连接有旋紧螺栓。本实用新型通过将信息表竖放在放置板上，然后推动定位板在放置板的上表面滑动，并使定位板一侧与信息表的一侧接触，将信息表固定设置在放置板与定位板之间，然后通过旋紧旋紧螺栓，将定位板固定，从而方便对信息表进行固定，同时也方便调节定位板的位置，便于固定不同厚度的信息表。

摘要： 本实用新型涉及管理文件收集整理技术领域，尤其涉及一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置，解决了现有技术中存在的文件收集设备并不能灵活的收集资料，给整体的文件整理作业带来麻烦的缺点，包括基板，该基板的顶部两侧均设置有侧架，且侧架的内侧壁上固定连接有承载板，收集架的内部设有隔断板，且收集架的两端外侧均开设有螺栓卡槽，安装板固定设置于收集架上，且安装板的一侧固定连接有复位弹簧。本实用新型通过收集架进行文件收集，且收集架内通过限位板压紧文件，方便文件的收集，且进一步的收集架可置放在承载板上，并利用锁紧栓进行位置锁定，保证其作业的稳定性。

摘要： 本实用新型涉及资料存放装置技术领域，公开了一种人才资源开发与管理咨询用资料存放装置，解决了资料放置架多为固定结构，难以根据需要放置资料的数量对放置架进行调节，且不便于对放置架进行携带的问题，包括底座、收集箱与若干个放置机构，收集箱的顶端卡接有放置机构，放置机构包括支撑杆与滑动套设在支撑杆上的支撑环，支撑杆的上端两侧均转动安装有放置板，两侧放置板相互靠近的一侧均通过连接杆与支撑环转动连接，支撑杆的外壁上滑动插设有插销，且支撑杆的底端固定有连接块，连接块的底端开设有卡接槽，卡接槽与支撑杆的顶端相适配，当需要进行搬运时，可把放置机构从收集箱顶端拆卸并放置在收集箱中，从而便于其携带。

摘要： 本实用新型涉及教学装置技术领域，尤其涉及一种人才资源管理开发用教学装置，包括固定架，所述固定架的底端安装固定有滚轮，且固定架的顶端安装固定有触摸显示屏，触摸显示屏的中部安装固定有转轴，转轴上通过轴承转动安装有旋转板，且旋转板的一侧设置有缺口，缺口两侧的侧边均开设有凹槽，一侧的凹槽内胶合固定有遮挡扇片的一端，遮挡扇片的另一端胶合固定有磁块，遮挡扇片均折叠堆设在一侧的凹槽内，且凹槽口与磁块吸附固定，从而可以使得听众能够集中精力进行学习，使得教学更具趣味性，且可对触摸显示屏进行保护。

摘要： 本实用新型创造涉及一种基于大数据的人才资源管理平台，它包括平台本体，所述平台本体上设置有通过防护钩连接在所述平台本体上的用于保护显示屏的防护盖，所述防护钩通过设置在所述防护盖内部的弹簧B连接有固定柱，所述防护钩连接有用于抵住所述防护钩的磁铁，所述磁铁通过回位弹簧连接有用于吸附所述磁铁的电磁控制器，所述防护盖通过销轴连接在所述平台本体上，所述防护盖的下端还设置有用于弹起所述防护盖的弹簧A，所述显示屏通过电连接的方式连接有设置在所述显示屏下方的电路板；因此，本实用新型具有基于大数据的、结构合理和操作方便的优点。