管理劳动
管理劳动的相关文献在1979年到2021年内共计159篇,主要集中在经济学、经济计划与管理、管理学
等领域,其中期刊论文158篇、专利文献286515篇;相关期刊126种,包括学习与探索、中国石油大学学报(社会科学版)、当代经济研究等;
管理劳动的相关文献由167位作者贡献,包括陈云卿、孙奉媛、陈永志等。
管理劳动—发文量
专利文献>
论文:286515篇
占比:99.94%
总计:286673篇
管理劳动
-研究学者
- 陈云卿
- 孙奉媛
- 陈永志
- 郑士贵
- 杨继学
- 程建华
- 谢元态
- 万希
- 乔桂香
- 乔泳庭
- 于树人
- 付建光
- 任熹珍
- 何国长
- 何筑玲
- 侯晋龙
- 俞永萍
- 倪灿建
- 健杰
- 冀显芳
- 冯仑
- 刘东皇
- 刘学梅
- 刘瑞君
- 刘盼军
- 劳动价值论课题组
- 卜范达
- 卢新林
- 卫兴华
- 叶盛春
- 吕学山
- 吕怀玉
- 周建国
- 周晓梅
- 唐洪潜
- 夏利渊
- 姚红梅
- 孙华
- 孙博年
- 孙居涛
- 孙引
- 孟范昆
- 季富铨
- 安铁通
- 安锐
- 宋沛
- 宋玲者
- 尹国英
- 张井
- 张国中
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张弛
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摘要:
国有企业高管薪酬问题具有独特性,是引起社会普遍关注的一个重要问题.本文将现有的高管薪酬研究分为三种类型:一是市场均衡视角的高管薪酬理论,二是企业内部权力视角的高管薪酬理论,三是社会经济结构视角的高管薪酬理论.这些理论互有优劣,不过都无法完全解释国有企业高管薪酬问题.本文构建了马克思主义经济学视角下的国有企业高管薪酬理论框架,指出国有企业高管付出的是一种管理劳动,国有企业高管薪酬在数量上应坚持按劳分配原则,薪酬体系应以利于国有企业的生产发展为指向,并将国有企业高管薪酬与社会因素的相互影响纳入分析框架.
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李光玉
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摘要:
对象化劳动、资本家的管理劳动、金融资本是否创造剩余价值是剩余价值理论面临的三大严峻现实挑战.如何回应这些现实挑战是剩余价值理论研究的一项重要任务.首先,对象化劳动不创造剩余价值.混淆劳动质与劳动量是对象化劳动创造剩余价值的错误根源.其次,资本家的管理劳动不创造剩余价值.剩余劳动时间必须相对于必要劳动时间才存在,资本家的时间是无法分离出必要劳动时间的自由时间,所以资本家的管理劳动是具有阶级对抗性的自由活动.最后,金融资本不创造剩余价值.金融资本是处于流通领域中的作为资本的商品,金融资本同创造剩余价值的生产过程无关.金融资本的利润是剩余价值的一部分.
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郭琦;
王雅彬
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摘要:
马克思主义是引导我国经济建设的根本思想,而劳动价值论又是马克思主义政治经济中的重要部分.我国当代所遇到的困难与瓶颈和马克思所处的时代已截然不同.经济的飞速发展,产业的不断升级,人民生活水平的不断提高等都对劳动价值理论有了更高的要求.因此,要在坚持马克思主义劳动价值理论的基础上进一步深化.要拓展劳动价值论,就要认定马克思的科学劳动价值观.同时要坚持一个前提条件,那就是活劳动创造价值.
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刘学梅
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摘要:
我国国有企业生产资料的全民所有制性质决定了分配方式必须坚持按劳分配.国企高管与广大普通员工一样也是社会主义劳动者,应该毫无例外地贯彻执行按劳分配原则.国企高管工作岗位的特殊性,允许在不违背按劳分配原则的基础上对其实施一定程度的薪酬激励.正确认识资本主义生产和社会主义生产中的管理劳动一般和管理劳动特殊二者之间的关系,准确区分资本主义经营管理者的劳动收入和剥削收入,是制定国企高管薪酬激励制度的前提和理论依据.我国国企高管的奖励和津贴数额如果超出管理劳动应得的报酬过多,就会导致其劳动的异化,其本质也是对广大劳动者的剥削.因此,应该将国企高管收入限定在倍加的简单劳动获得工资的基础上加上适当的津贴和奖励,使之符合按劳分配原则.
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景芳
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摘要:
劳动价值论是马克思将唯物史观运用于指导政治经济学研究,进行理论创新的重大成果.当代资本主义发展出现的许多新情况,预示着劳动价值论的创新与发展.劳动价值论的与时俱进必须遵循在坚持中发展,在发展中更好地坚持的原则,以使科学理论更好地发挥指导实践作用.
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安铁通
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摘要:
目前,非实体性生产要素的作用在现代经济中日益突出.作为一种非实体的生产要素,管理劳动者具有稀缺性的特点.管理劳动不仅改变了传统的以实体性生产要素为特点的生产关系结构,而且改变了传统的财富分配关系.因此,管理者的收入包括两方面:一方面获取工资,另一方面参与剩余价值的分配.