激励约束
激励约束的相关文献在1993年到2022年内共计672篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济
等领域,其中期刊论文655篇、会议论文12篇、专利文献28500篇;相关期刊478种,包括当代经济、经济师、生产力研究等;
相关会议12种,包括中国工业经济学会2012年学术年会、第六届(2011)中国管理学年会、2011洞庭湖发展论坛等;激励约束的相关文献由859位作者贡献,包括佟岩、吴虹、孙欣等。
激励约束—发文量
专利文献>
论文:28500篇
占比:97.71%
总计:29167篇
激励约束
-研究学者
- 佟岩
- 吴虹
- 孙欣
- 朱超
- 李酣
- 洪功翔
- 王云
- 田鹏
- 马海涛
- 严淑宁
- 何勇
- 何文虎
- 余建平
- 余恩海
- 修俊勇
- 党晓芸
- 刘建兵
- 刘志永
- 刘文昌
- 刘旭
- 刘晓东
- 刘蕾
- 古雪
- 吴莹
- 吴诗辉
- 孙冰锋
- 孟金妹
- 安蓉泉
- 张佩
- 张军
- 张勇
- 张旭
- 张琳
- 张英
- 张蕴慧
- 戴若林
- 曲聪
- 本刊编辑部
- 朱军
- 李善民
- 李慧洁
- 李文东
- 李波
- 李爽
- 李福华
- 李葳
- 杨春桥
- 梁运吉
- 武建华
- 毛茜
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朱秀佳;
蔡耀钽
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摘要:
我国经济正向高质量发展转向,商业银行绩效管理管理机制也随之转型升级,科学合理、精细精益绩效考核管理机制的建立是商业银行可持续高质量发展的关键。本文试图以商业银行绩效考核管理的意义和管理现状为切入点,对商业银行绩效考核管理存在的问题进行总结,并从考核机制、内容、管理等方面提出完善绩效考核管理的一些思考。
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曾凡付
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摘要:
凝聚力事关矿山救护队伍的稳定、工作绩效及事故处理的快捷、高效和安全。结合矿山救护队的职业特点及工作性质,确立明确一致的目标;对指战员强化教育,促进观念转变,以保持价值观一致;管理过程中注重以人为本;完善公平公正激励约束机制;建立有效沟通;提高领导的综合素质,提升其非权力影响力,从而有效提升矿山救护队凝聚力。
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摘要:
日前,农业农村部办公厅推介2021年全国农业绿色发展典型案例。河北省共有两个案例入选,分别是《围场满族蒙古族自治县:以实施“三大行动”为抓手全面推进农业面源污染防治》《曲周县:强化校地合作创新小麦种植减氨增效技术》。按照要求,各级农业农村部门要聚集资源推进,优化政策供给,推动资金、人才、技术等资源要素向农业绿色发展重点领域和重点区域聚集,积极探索适合不同生态类型的发展模式。健全机制推进,发挥牵头统筹作用,完善农业绿色发展激励约束、价值实现、评价考核等机制,形成政府引导、市场主导、社会参与的格局。
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尹兆林
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摘要:
茂名石化穿透式管理,是在不改变国有企业层级管理体制的基础上,增强越级性和直管性,公司层面对重要工作的管控同时作用于各层级的直接管控与层级管控,应用信息化手段,有效提高信息传递效率和质量,实施主管负责制和流程再造,切实减少不必要环节,高效解决推诿扯皮问题,强化激励约束和跟踪督办,确保形成管理闭环,同步配套推进职责梳理、制度完善、文化培育等工作,构建上下贯通、横向联动、各方协同、合力凝聚的管理格局,将公司层面的决策部署最快、最有效地传达贯彻落实到基层,最大程度地增强对整个企业的管控力、指导力,提升管理效率和质量。
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李刚
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摘要:
当前我国县域农商行监事会制度建设的现状不容乐观,虽然诸多县域农商银行设立了监事会,但其监督作用未能得到有效发挥,主要原因包括现行监事会缺乏独立性、监事的专业性不足、履职积极性不高以及对监事缺乏必要的激励约束机制等。为提高农商行公司治理水平,有效防范经营风险,未来应从改善监事会成员结构、建立有效的激励约束机制、提高监事会成员素质、确保监事知情权等方面入手,切实提升监事会在农商行公司治理中的地位,充分发挥其监督作用,确保农商行依法合规经营、稳健和谐发展。
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摘要:
七部门发文促进绿色消费1月21日,国家发展改革委等七部门联合印发了《促进绿色消费实施方案》,强调要大力发展绿色消费,增强全民节约意识,反对奢侈浪费和过度消费,扩大绿色低碳产品供给和消费,完善有利于促进绿色消费的制度政策体系和体制机制,推进消费结构绿色转型升级,加快形成简约适度、绿色低碳、文明健康的生活方式和消费模式,为推动高质量发展和创造高品质生活提供重要支撑。要求坚持系统推进、重点突破、社会共治、激励约束并举等工作原则。
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李燕;
王佳文
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摘要:
在我国财政提质增效的大背景下,随着我国预算绩效管理改革的深入推进,"花钱问效、无效问责"的理念已基本树立,但是目前我国预算绩效管理激励约束作用不强的问题仍十分突出,作为预算绩效管理重要一环的问责机制尚不完善,影响了预算绩效管理的闭环运行,使得预算绩效管理应有的效能难以充分发挥。因此,笔者聚焦优化预算绩效管理问责机制,从问责主体、问责客体、问责依据以及问责方式等基本要素出发,对其内涵与作用机理做出了较为详细的界定与分析,深入剖析了预算绩效管理问责机制现存的主要问题及原因,而后从构建多元问责主体协同机制、完善问责客体责任认定机制、全面提升绩效问责依据质量和规范预算绩效管理问责方式应用四个方面给出了我国预算绩效管理问责机制的优化路径。本文为完善我国预算绩效管理问责机制,切实强化预算绩效管理激励约束,从而为实现从"花钱要问效"到"无效要问责"提供了可供参考的思路与建议。
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李文彬;
欧阳晨浩
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摘要:
为全面梳理激励约束机制实施现状,文章通过资料收集与实地调研,归纳当前我国预算绩效管理实践中激励约束机制的主要类型和做法。研究发现,激励约束机制覆盖政治、行政、经济、精神和社会多个维度,且不同维度的措施往往融合使用;同时,各地立足改革基础,探索形成了具有自身特色的激励约束保障机制,但是当前健全预算绩效管理激励约束机制也存在评价结果公信力不高、配套制度不健全和激励约束合力不强等问题。为提升预算绩效管理的激励约束实效,应从提升评价质量、明确激励约束机制细则、形成激励约束机制合力、健全绩效评价结果反馈对话机制以及引入外部监理机制等方面加以优化。
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欧阳秀子
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摘要:
公司治理关系到企业内外部多方主体的切身利益,因此备受关注,但也常常饱受争议。由于董事会外部董事在信息充分性、资源支撑、有效激励等方面的内生性缺陷,公司治理难题始终未能得到很好的解决。私募股权投资公司(PE)通过对派出董事"赋能",使其有条件深度监督企业战略执行和经营管理情况,对解决公司治理难题具有很强的针对性和借鉴意义。
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肖湘雄;
傅宅国
- 《2011洞庭湖发展论坛》
| 2011年
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摘要:
在洞庭湖地区的改革发展中,乡镇干部无疑起着重要的作用,乡镇干部处于经济社会发展的大前线,是执行和落实国家各项方针政策,发展湖区经济,保障湖区社会和谐,带领湖区人民发家致富的重要力量,在洞庭湖地区经济社会的发展中处于基础性作用.鉴于乡镇干部在洞庭湖地区发展中的基础性作用,需要不断完善洞庭湖地区乡镇干部激励约束机制,充分调动乡镇干部的积极性,以更好地促进洞庭湖地区经济社会的发展.本文分析了激励约束机制的内涵及其对洞庭湖地区乡镇干部的作用,提出了洞庭湖地区乡镇干部激励约束机制存在的问题,讨论了完善洞庭湖地区乡镇干部激励约束机制的基本原则及完善洞庭湖地区乡镇干部激励约束机制的对策。
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杨付红
- 《第二届(2012)国际软实力学术研讨会》
| 2012年
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摘要:
年薪制的实施调动了高管的积极性,但由于国有商业银行产权不清、绩效考核指标体系不完善等问题,妨碍了年薪制正常作用的发挥。本文针对国有商业银行年薪制实施过程中存在的问题,提出了相应的建议和对策,认为要完善国有商业银行的公司治理结构、建立科学的绩效考核指标体系、改善年薪支付方式、重视高管的风险承担,以期改善国有商业银行的年薪制,提高年薪制对高管激励约束的效率。
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Yu-wu Yang;
杨玉武;
An-bang Qi;
戚安邦
- 《第九届中国项目管理大会》
| 2010年
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摘要:
项目目标的实现依赖于围绕项目所签订的一系列契约的顺利履行.以契约为纽带形成的项目协作网络效率决定着项目目标的实现程度.本研究结合项目的一次性和临时性等基本特征,分析了项目协作网络内部契约关系的基本类型和特点,着重探讨了其中的激励约束问题,强调指出社会网络对于项目协作网络积极性与创造性的发挥起着重要的积极作用.
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张合林
- 《第十届中国科协年会——文化强省战略与科技支撑论坛》
| 2008年
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摘要:
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:深入贯彻落实科学发展观,要求我们继续解放思想,深化改革开发,着力构建有利于科学发展的体制机制。省委书记徐光春在省委八届八次全会上强调:只有解放思想,才能建立起促进科学发展的决策执行、动力推进、激励约束等体制机制,真正把科学发展观贯彻落实在实际工作中。为此,作者认为应通过解放思想,深化改革等几方面建立深入贯彻落实科学发展观的体制和长效机制保障。
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