执政绩效

摘要： 基层政府执政绩效考评,有助于评价、保持和提高基层政府执政能力.实地了解美国基层政府的基本形式及其特点,考察以城市经理为代表的美国基层政府成员的行政绩效考评的实践经验,对加强我国基层政府干部绩效管理制度建设有一定借鉴价值.

摘要： 中国共产党长期执政的正当性一直是政治学科研究的重点和热点,大众传媒的政治传播客观上为培养、论证、宣传党的正当执政而服务。文章依据马克斯·韦伯的正当支配三种类型,提出了中国共产党正当执政的三大基础,并以政治传播学的视角对党历年的最高权威文件进行文本分析,提出了党实现长期执政的三大正当性资源及其四大具体表现,党始终以保持自身先进性与纯洁性的自我革命不断获取新的正当性资源。

摘要： 政治认同逻辑是政治体系输出与政治认同主体心理归属感之间相互作用而产生的原则性规定。新时代,人民群众的政治认同体现为对中国共产党执政的拥护,归结为对执政绩效、法理法治、意识形态、领袖魅力等政治认同逻辑的支持。中国共产党增进民众政治认同依赖于不断调适此四维逻辑。具体表现为:以新时代历史方位为调适政治认同逻辑的总依循;在执政绩效逻辑方面,以新发展理念深化执政绩效的内涵来保证政治认同;在法理法治逻辑方面,以全面依法治国加快法理法治的进程来保障政治认同;在意识形态逻辑方面,以社会主义核心价值观凝练意识形态来引领政治认同;在领袖魅力逻辑方面,以以人民为中心的实践彰显领袖魅力来统合政治认同。新时代,领袖魅力日益成为推动执政绩效、法理法治和意识形态发挥作用的统合力量,而执政绩效、法理法治、意识形态则分别发挥着基础、保障、方向作用。

摘要： 2017年以民盟为主导的缅甸政府,遭遇了诸多的考验.内政上,和平进程的艰难推进与经济的萎靡不振,使得国内民众对政府的支持度在下降.外交方面,“若开邦问题”的不断发酵,使得昂山素季个人与政府的国际声望严重受损.不过,昂山素季和平与发展观念的明显转变,以及中国力量的有效介入,也给未来缅甸政治经济局势的改善带来了一些转机.

摘要： 蔡英文就任台湾地区领导人以来,由于其执政绩效不彰,对陆政策失当,致使岛内民众利益严重受损,两岸关系持续僵化,从而引发民怨,使其声望、执政等方面的不满意度长期居髙不下,反映了蔡英文面临着严重的执政危机。通过对蔡英文执政以来民调数据以及执政危机原因分析,可以整体把握蔡英文执政的民意动向与趋势。

摘要： 从民生视角审视党的执政资源开发,是该领域研究的一个新的拓展。赵中源教授是国内长期着力于执政资源研究,且取得系列成果的专家之一,《民生与执政资源开发研究》一书,是其近年来在该领域研究成果的集成,既是一部从民生视角审视执政资源的力作,也是一部从政治学视角探究民生问题的新作。民生决定民心。

摘要： 蔡英文上台执政一年来，全面加强个人权力，扩张民进党执政基础，并不断绿化岛内社会，对主要政治对手国民党打压不遗余力，引发党内外全面反弹。同时，因执政绩效不佳，各种问题频发，导致街头抗争此起彼伏，社会矛盾不断激化，蔡英文的民意支持度一路下滑。

摘要： “利益决定态度,态度决定立场”,民生的状况影响和左右着民众对执政党的基本评价.现代意义上的民生已经远远超出了传统意义上的“衣食住行”等基本生存需求的范畴,人们的民生诉求更多地转向精神领域、政治领域、生态领域等,从而也更多地关注自身和所处社会整体的文化权利、政治权利、生态权利的保障与实现.民生作为“切身利益”所在,是执政党意识形态合法性的现实依据,是民众社会主流价值体系认同的重要基础.

摘要： 合法性是一个重要的政治学概念,存在着规范主义和经验主义两种解释维度.执政合法性来源主要有意识形态合法性、领袖魅力合法性、绩效合法性和程序合法性四种理想类型.中共执政合法性经历了从“意识形态和个人魅力为主”到“执政绩效为主”再到“法理合法性为主”的历史演变.当前,中共在意识形态、执政绩效和公平正义等方面都面临执政合法性挑战.当从树立社会主义核心价值体系和中国特色话语体系、民本绩效合法性、全面依法治国以及道德合法性建设等角度务实执政合法性.

摘要： '多谋民生之利,多解民生之忧,方不违'立党'的宗旨,方不愧'执政'的目的。只有这样,我们才能站在坚实的土地上,获取永不枯竭的力量源泉。当前,'两学一做'正在全党深入开展。'两学一做'的具体内容是'学党章党规、学系列讲话,做合格党员'。理论是行动的先导,政治上的坚定来源于理论上的清醒。'两学一做'的基础在学,关键在做,核心在'人'。党的性质,决定了共产党员要时刻不忘忠诚信仰。马克思主义是随着时代、实践、科学发

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明涉及人力资源考核领域，具体涉及一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统，基于桌面云的绩效管理系统包括客户端、桌面云接入网关、云计算服务器、云存储服务器，通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。

摘要： 本发明公开了一种基于六叉树的绩效考核系统，包括自评单元、评价单元、查询单元、六叉树组织单元,自评单元用于新建自评信息、将新建的自评信息保存为待提交自评信息、提交自评信息,评价单元用于直接主管评价员工的自评信息、直接主管调整其对被评价员工的评价信息、被评价员工的隔级主管调整直接主管的评价信息,查询单元用于员工查询自己的历史评价信息或直接主管及隔级主管查询作出的历史评价信息,六叉树组织单元用于储存和配置评价六叉树组织的信息、储存和配置下属六叉树组织的信息。本发明的基于六叉树的绩效考核系统通过六叉树组织单元将员工及领导进行合理分配，避免出现同一个领导需要对较多员工进行评价而导致评价质量较低的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。

摘要： 本实用新型提供了一种绩效展示面板及绩效展示设备，涉及企业管理用具领域，该绩效展示面板包括板体和第一滑块，板体包括第一显示部，第一显示部设置有多个具有公共端的第一滑槽，多个第一滑槽以公共端为起点呈放射状分布，第一滑块滑动设置于第一滑槽内，且第一滑块能够相对板体固定。该绩效展示面板不需要工作人员手写绩效，也能够反应显示员工的绩效，同时，能够提高工作人员的绩效作业的效率，该结构设计合理，实用性强。