安全行为

摘要： 为深入分析智慧矿山矿工安全行为,从工作场所正念视角出发,构建智慧矿山背景下政府监管部门、安全管理人员、矿工3方演化博弈模型,分析各博弈主体策略选择的稳定性。结果表明:工作场所正念对矿工安全行为有积极影响,矿工工作场所正念的形成对组织有正向反馈支持作用;智慧矿山背景下,政府监管部门强监管能够有效规范煤矿企业管理行为,并引导其现代化、数字化、智能化发展;矿工反馈机制的设立和完善能够有效保障矿工权益,提升内外部监管效力。

摘要： 安全意识与安全行为呈正相关。分析了安全意识与安全行为之间的关系,基于新工科建设中的化工类专业人才培养和石油化工学院的成功经验,将课程教学与化工设计竞赛相结合,构建"赛教融合"培养模式。经过3年的探索和实践,加强了大学生理论学习和实践活动的联系,用理论指导实践、用实践验证理论,引导学生主动投入学习过程,以期全面强化化工类大学生的安全意识和安全行为,培养满足化工行业需求的复合型工程人才。

摘要： 医院安全氛围是医院文化领域的重要内容,有助于提高医院安全管理水平,降低医务人员和患者伤害事件的发生。笔者查阅国内外文献,系统梳理和分析医院安全氛围的研究成果,包括医院安全氛围的概念、测量、前因及结果等。在此基础上,总结医院安全氛围影响机制模型以及我国医院安全氛围现有研究成果,为加强医院安全管理干预提供了依据。

摘要： 企业安全行为文化是根据企业和员工在不同时期所表现出的安全价值观念、安全思维方式、安全行为模式的变化,在安全理念文化引领下、安全制度文化规范下而创建的安全文化。它既是安全理念文化“内化于心”的折射,又是安全制度文化“外化于行”的具体体现。安全行为文化五阶段模式以控制行为风险为目标,将安全行为文化发展轨迹或行为本质化建设过程划分为五个递进梯次,并按照“五阶段”建设的思想,研究创立的由粗放松散、强制被动,到依赖引领、自我管控,再到行为养成五个阶段的安全行为发展轨迹或科学管控模式。通过五阶段建设,实现企业决策层依法决策高度自觉形成习惯、管理层依规管理高度自觉形成习惯、操作层按章操作高度自觉形成习惯。

摘要： 目的了解新入职规培护士安全行为现状及影响因素。方法选择2020年6月—2021年3月某院现有的126名新入职规培护士作为调查对象,采用新入职规培护士一般资料问卷、安全行为量表、评判性思维能力量表以及护理专业自我概念量表进行横断面调查。结果126名新入职规培护士安全行为总均分为(4.05±0.62)分,得分率为81%,经线性回归分析结果显示,新入职规培护士年龄、学历、评判性思维能力以及护理专业自我概念水平为影响其安全行为的主要因素(P<0.05),能解释总变异的71.26%。结论新入职规培护士安全行为处于中上等水平,有待进一步提升,护理管理者应重视年龄较小、学历较低、评判性思维能力以及护理专业自我概念水平较低的新入职规培护士,采取有效的干预措施提升其安全行为水平。

摘要： 安全文化对提升企业员工安全意识,引导员工安全行为,减少生产安全事故有着举足轻重的作用。基于Cooper提出的相互作用的安全文化模型,从安全管理体系、安全氛围和安全行为三方面阐述了汽车制造企业安全文化建设的思路与方案,通过不断完善并落实安全管理体系,持续开展各安全活动,营造安全氛围,鼓励员工积极参与安全事务,倡导安全行为方式,能有效提升企业安全绩效,降低事故发生率。

摘要： 为了研究群体动力学对煤矿员工安全行为的影响,本文采用问卷调查的方式收集数据,运用结构方程模型对群体动力学中群体凝聚力、群体压力、群体规范、群体目标、群体领导以及群体结构与煤矿员工的安全行为的关系进行分析。研究表明,群体凝聚力和群体规范可以较为显著地正向影响员工的安全行为;群体压力、群体目标和群体领导可以正向地影响员工的安全行为;群体结构对员工的安全行为存在一定的正向影响。对策建议方面,煤矿企业应当增进人际交流、给予适当压力、规范安全制度、设置合理目标、提高领导艺术、完善晋升渠道等。

摘要： 针对操作人员不安全行为造成停电事故的统计分析,提出基于安全管控智能终端的电力安全行为评估方法。采用改进的SPAR-H方法对人员的失误率进行量化评估,使其能够评判当前电网中人员的失误影响。采用解释结构模型和专家评估的办法分析行为形成因子之间的相关性,并结合华东某区域电网的调度控制室工作调研结果,提出人因失误管控措施。

摘要： 为识别提升矿工安全沟通满意度的关键因素,提出矿工安全沟通满意度提升策略以减少不安全行为与人因事故。围绕选取的21个安全沟通满意度指标要素进行问卷调查,对调查结果进行统计分析判定矿工安全沟通满意度要素的层次分类以及满意度提升优先序。结果显示:21项指标要素划分为2项必备要素、2项魅力要素、17项一维要素,结合分析型KANO-IPA矩阵分析,确定影响矿工安全沟通满意度的关键因素及满意度要素提升的优先顺序,并提出提高矿工安全沟通质量的策略。

摘要： 为研究食品生产企业员工安全行为的影响因素,本文基于安全领导力、安全氛围、个体认知等方面对员工安全行为的重要影响作用,研究上述各维度对安全行为的影响,结果表明:可感知的安全领导力、良好的安全氛围及对安全的个体认知情况,均会促进员工主动安全行为的产生,且安全领导力对安全行为的影响作用最大,其次是个体认知,再次是安全氛围;安全氛围会抑制员工安全道德行为的产生,个体认知会抑制员工自律守纪行为的产生。

摘要： 建筑施工现场的安全事故经常发生,而许多事故与工人不安全行为密切相关.同时,施工现场工人安全行为难以实时监控,缺乏管理机制.为了实时监控现场工人安全行为,充分调动工人安全生产积极性,有效降低建筑事故发生率,实现主动的安全与组织管理模式,本研究开发了结合智能安全帽的施工人员安全行为监测系统,并构建了工人安全行为绩效考核及奖惩机制.通过某施工项目的智能安全帽监测系统应用,进行了现场工人安全行为绩效的横向与纵向对比.研究表明,依据现场行为监控和绩效考核能够主动有效地改善工人的安全行为,有助于形成施工现场的安全生产氛围,改善施工现场安全行为表现.

摘要： 建筑工人安全行为是各种因素影响下的复杂现象.本文通过文献分析法和专家访谈构建了建筑工人安全行为影响因素体系.利用DEMATEL建模的方法分析了17个影响因素的中心度、原因集合和结果集合.利用ISM建模的方法得到了影响因素体系的多层递阶结构模型.最后通过混合建模分析理清了影响建筑工人安全行为因素的层次结构,并确定了各层次结构中关键因素.分析发现工人安全行为是组织安全环境、组织安全实施、前线安全环境和工人自身因素4类因素复杂作用下的产物.最后本文结合各类别中的关键因素从宏观、中观和微观3个层面提出了工人安全行为的综合促进措施.

摘要： 随着经济的发展,企业物资仓储数量不断增多,叉车作为仓库运输中的重要工具,其作业次数和频率也随之增加,叉车碰撞、倾翻和超速行驶等事故时有发生,给仓库安全管理带来了安全隐患.本文提出了叉车高精度定位跟踪的必要性,分析了Ultra Wide band(UWB)定位技术的优势,概述了UWB技术的四种定位原理,采取了到达时间差法定位方式,设计了基于UWB的叉车安全行为监测系统.研究结果表明,该系统可以对叉车进行精准定位,为叉车的安全监测提供了参考数据,为企业提高自动化水平、降低劳动强度、节约成本,加强系统整体安全性提供了必要保障.

摘要： 溴素是一种具有强氧化性的危险化学品,在储运过程中需要特殊的容器和有效的管理,才能使储存和运输时做到安全可靠,避免事故发生.现以临海某化工公司为例,分析了溴素使用企业在储运过程所存在的容器泄漏、管道腐蚀、员工个体防护不足、应急处置能力薄弱等原因,并结合企业实际,提出了从应急投入、应急安全行为、职业病预防和溴素安全管理规程的制定等方面来预防溴素事故的发生,也从添置防护工作服、增加呼吸装置、溴气在线监控检测、按时开展应急演练等方面,提升员工应急处置能力,达到事故预防和减少损失的目的.

摘要： 一般企业往往通过强调遵守安全规范和实施安全管理促进员工的安全行为,但由于建筑施工项目的分散性和流动性,上述方法不能起到很好的效果.社会资本理论认为,个体之间的信任、沟通等良好的关系对促进团队合作、提高工作效率具有促进作用.据此,本文提出施工企业员工与管理者之间形成的关系资本对组织行为作用于个体安全行为起到一定的调节作用,设计了相关调查问卷,实证分析了关系资本对二者关系的调节作用.结果表明:社会资本关系维度在组织安全行为与员工安全遵守和安全参与方面具有显著的调节作用,说明施工企业为了更好的落实安全管理计划,应当重视与员工建立良好的信任和沟通机制,进一步提高员工的安全行为水平.

摘要： 以龙煤集团煤矿工作人员为调查研究对象,运用问卷调查和访谈分析的方法,调查分析了矿工的心理健康状况,探索矿工不安全行为背后的心理因素,制定煤矿企业EAP(员工辅助计划)实施方案,并提出煤矿企业EAP的实施策略、管理建议和未来发展方向,从而提高矿山人员幸福指数,推动煤矿企业安全发展.

摘要： 近年来,中国对安全的重视程度越来越高,很多行业涌现了一批研究和推行安全文化的组织,包括生产制造型企事业单位和研究咨询机构.有些企业经过多年持续努力探索出了自己的路子,形成了有特色、可实施的安全管理体系,迈出了建设安全文化的坚实步伐.但很多的组织仍然在摸索中,行进过程中出现摇摆、反复甚至退步.出现这种现象各种观点见仁见智,但领导者在其中的关键作用,几乎是一致的认识.本文试图从安全领导力的体现和安全行为的实施两方面进行浅析,探讨安全文化在组织内逐步形成的一些方法.

摘要： 经过对国内外安全事故发生的原因进行分析,80％以上都是由于人的安全意识薄弱、发生不安全行为而造成.中国联合水泥集团有限公司河南运营管理区自2010年在企业内部全面推行国家一级安全生产标准化工作以来,企业的设备设施、现场管理等各方面的安全管理工作得到大幅度的提升.近年来,中国联合水泥集团有限公司河南运营管理区以领导重视、全员参与为切入点,堵塞安全管理漏洞,改进安全管理方式,着力提高员工的安全意识,培养员工的安全技能,规范员工的安全行为,全力打造本质化安全企业.

摘要： 通过收集1947-2009年的港口水域危险化学品事故案例,将50个事故案例分为火灾爆炸事故和毒害腐蚀伤害事故两类,以事故树研究方法对两类事故进行分析,从中看出人的因素对事故的影响最大,控制好人员因素就能有效控制事故的发生.

摘要： 本文研究了智慧斑马线等智慧交通子系统在人行过街安全中的应用.在人行过街频繁的路段,由于恶劣天气、光照不足、斑马线损坏及驾驶员的原因,经常会因为驾驶员缺乏足够的警觉而导致安全事故.行人作为城市交通中的弱势群体,在交通事故中容易受到伤害,过街优先权经常得不到保证.如何在确保车辆通行效率的前提下,保障行人过街的安全,成为交通管理者需要解决的一个重要问题.智慧斑马线系统利用摄像头、雷达等行人检测技术及4G等数据传输技术实现行人感知与红绿灯和智慧斑马线联动控制,提高行人过街安全性.本文同时结合佛山市试点应用情况及存在的问题进行探讨和分析.

摘要： 本发明提供一种车辆安全行驶装置，其具有：物体信息检测部，其检测出关于物体的信息；车辆状态信息检测部，其检测出关于车辆状态的信息；碰撞可能性判定部，其对车辆是否有可能与被所述物体信息检测部检测出信息的物体发生碰撞进行判定；避免碰撞辅助部，其在所述碰撞可能性判定部判定所述车辆有可能与所述物体发生碰撞时，进行避免碰撞辅助，但是，在所述车辆的驾驶员进行转向操作时，根据转向时的路面状况抑制避免碰撞辅助。

摘要： 本说明书实施例提供一种安全行为的行为数据处理方法、装置及设备，在安全行为的行为数据处理方法中，当检测到用户在执行与安全知识学习相关的安全行为时，获取该安全行为的行为数据。该行为数据至少包括行为类型。根据行为类型与公益积分的对应关系，确定对应于该行为类型的公益积分。将确定的公益积分与用户的已有积分进行累加，得到用户的总公益积分。根据预设的积分兑换规则，将总公益积分兑换为相匹配的数字资产。

摘要： 本发明提供了一种基于机器视觉的实验室人员不安全行为安全检查方法。该方法首先采用人脸识别系统，判定实验室人员身份和是否符合实验室安全准入条件；采用图像传感器采集实验室内人员的视频图像，经图像处理后，提取人体行为特征集，据此判断实验室人员是否在进行不安全操作或存在不安全行为，若是，则在实验室安全检查标准库数据库中搜索对应的不安全行为条款号，并给出该不安全行为的内容描述；生成实验人员违规行为的安全检查表，发送给管理人员，经确认后，生成正式的安全检查报告，并发送给违规人员和相关管理人员，予以警示并责令整改；在规定的整改期限内，对违规人员的不安全行为进行持续督查，直至整改完毕。

摘要： 本发明涉及一种基于安全帽的建筑工人安全行为智能管理系统及工作方法，包括智能安全帽，还包括RFID读写器Ⅰ、RFID读写器Ⅱ、RFID触发器、移动式手持终端、远程终端、数据库和无线通讯模块，智能安全帽内安装有RFID芯片，RFID读写器Ⅰ和RFID触发器分别与RFID芯片相连接；RFID触发器通过RFID读写器Ⅱ与远程终端相连接；本发明本文提出的薪酬激励模型充分地利用了基于智能安全帽所获得的工人行为数据，为建筑企业提供一种通过薪酬激励来提高工人安全生产意识以及企业安全文化的选择。

摘要： 本发明公开了一种基于改进YOLOv5的皮带运输区域不安全行为检测与报警方法，包括如下步骤：确定皮带运输区域的危险因素；建立皮带运输区域数据集；采用YOLOv5模型，为其增加小目标检测层，替换其骨干网络为ShuffleNetV2，将其特征融合层由PANET修改为BIFPN，并添加注意力机制，得到改进的YOLOv5模型作为检测模型；利用皮带运输区域数据集训练该检测模型；利用训练好的检测模型进行不安全行为检测，并根据检测结果进行报警。本发明旨在对矿山中尤其是皮带运输机区域的人员的不安全行为进行检测，借助相应图片对一些不安全行为进行预警与限制，以达到安全生产的目的，实现更加高效快速实时有效的监督。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员不安全行为检测预警系统及方法，系统设置有辅助控制器，辅助控制器的输入端连接有摄像头，输出端连接有油门信号调整模块和应急灯驱动模块，在辅助控制器上还连接有智能终端，智能终端中配置有疲劳检测模块和分心检测模块，辅助控制器将获取的驾驶员驾驶状态图像上传至智能终端进行疲劳检测和分心检测，智能终端将检测的结果传输至辅助控制器，并由通过油门信号调整模块实现限速控制以及通过应急灯驱动模块实现应急警示控制。其效果是：能够实现驾驶员多种类型的不安全行为检测，核心检测算法移植在智能终端中，充分利用了智能终端快速的数据处理能力，提升了检测速度，检测更为准确，约了系统硬件成本。

摘要： 本发明提供一种基于改进双流卷积神经网络的视频不安全行为识别方法，在原有的双流残差网络结构上，使用Res2Net模块替换原有的残差模块；或/和使用iResNet的方法来改进残差网络结构；利用公式(1)得到不同数量以及不同感受野大小的输出，公式(1)；将四个输出进行融合并经过一个11的卷积。可以促进网络信息的流动和减少信息的损失，模型总的网络结构一致。

摘要： 本发明涉及煤矿安全生产技术领域，且公开了煤矿井下人员不安全行为识别方法，包括以下步骤：步骤一、对入井人员进行酒精检测；步骤二、对入井人员携带的物品及穿戴的衣物进行检查；步骤三、通过人员模拟获取多种预设的不安全行为的多帧连续图像，步骤四、对步骤三的图像信息进行检测，并提取人员在图像中的姿态特征，步骤五、构建提取出能描述人体行为的无向骨架行为特征，步骤六、对步骤五中的行为特征进行分析及分类、步骤七、对井下人员行为图像进行摄取比对，根据比对结果进行后台报警。通过此方法可以对井下人员的不安全行为进行实时识别，识别效果好，减少后台监控人员需求，有效提高煤矿生产的安全性。

摘要： 本发明公开了一种基于零信任的业务隐藏的安全行为监控系统，包括访问主体、应用信任中心和防护对象，所述访问主体与应用信任中心之间设置有加密通道，加密通道对业务进行加密和隐藏，所述应用信任中心与防护对象之间设置有多协议支撑，且应用信任中心包括安全行为监控和访问行为防护，安全行为监控模块对访问主体的信息进行实时监控，访问行为防护模块对监控的数据进行分析和实时传输，所述访问主体包括企业访问、出差员工和合作伙伴，通过对访问主体的分类和标记，该基于零信任的业务隐藏的安全行为监控系统，提升了安全行为监控系统的业务隐藏性，提升了安全行为监控系统的监控的实时性和全面性。

摘要： 本实用新型公开了一种网络安全行为用审计设备，包括设备本体，设备本体的两侧均固定连接有连接板，设备本体通过连接板固定连接有夹持机构，夹持机构远离设备本体的一端固定连接有安装块，安装块的底部转动连接有套筒，设备本体的两侧转动连接有底板，底板的两侧均开设有定位孔，定位孔内螺纹连接有定位螺栓。本实用新型通过夹持机构和套筒的设置，在使用时，夹持机构可对设备本体背部的连接线起到夹持作用，在外力牵引连接线时，可有效的对连接处起到保护，避免连接线脱落导致设备本体无法正常使用，同时夹持机构一侧的套筒可对连接线的弯折角度起到限制作用，避免在使用时连接线弯折角度过大，使连接线损坏。