一个整合人力资源实践与柔性战略的研究框架

机译：社会政策实践和性别平等主义对女性人力资源总监战略整合的影响

机译：扩大适合战略性人力资源管理的概念：研究人力资源实践与对组织成果有超凡魅力的领导之间的关系

机译：研究战略人力资源能力对采用绿色人力资源管理实践的影响

机译：战略人力资源管理与组织绩效关系的新研究框架：理论整合的视角

机译：提高从业人员对战略组织角色的准备：对战略能力及其在人力资源开发实践中的作用的探索性研究。

机译：英国的移民动机与国际卫生人力资源的整合：使用框架分析的定性研究的系统综述和综合

机译：从工厂的'quintal fund'到跨国公司：以意大利 - 巴西联盟的方式结构主义战略方法作为一种实践从工厂的“院子底部”到一家跨国公司：一个talo-alliance的案例研究战略 - 实践的结构 - 方法从家庭工业到跨国公司：以战略 - 实践的结构主义方法为重点的意大利 - 巴西联盟的案例研究

机译：人事转型 - 将国防部人力资源系统整合为一个联合系统

机译：压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架

机译：用于进行植物器官测量的树状硬度计具有一个传感器和带有柔性安装件的传感器框架，该柔性框架用于将框架固定在至少一个传感器接触点上，以使其不会远离测量对象

机译：通过带病原虫的战略感染赋予病毒免疫力和逆转病毒病的方法和组合物，从而实现遗传整合的基因工程，复制不整合，整合病毒DNA的基因组整合