员工自恋与职场人际资本化行为的关系——基于自我肯定理论视角

吴欢伟; 郑青松; 王燕

首页> 中文期刊> 《软科学》 >员工自恋与职场人际资本化行为的关系——基于自我肯定理论视角

员工自恋与职场人际资本化行为的关系——基于自我肯定理论视角

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

基于自我肯定理论,分别引入自我推销作为中介变量和职场人际资本化作为结果变量,探讨了自恋对职场人际资本化的影响机制和边界作用。采用问卷收集了305名员工的数据,结果表明,自我推销策略在员工自恋与职场人际资本化之间发挥中介作用;领导排斥增强了员工自恋与自我推销的关系。更进一步,领导排斥增强了员工自恋-自我推销策略-职场人际资本化这一作用机制。

著录项

来源
《软科学》 |2023年第6期|123-130|共8页
作者
吴欢伟; 郑青松; 王燕;
展开▼
作者单位

武汉大学经济与管理学院;

武汉430072;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
自恋; 职场人际资本化; 自我推销; 领导排斥; 自我肯定;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角 [J] . 刘小禹 ,刘军 ,许浚 . 心理学报 . 2015,第6期
2. 员工的勤劳行为与组织运气的关系——基于人际关系视角的案例研究 [J] . 曲洪敏 ,王莹 ,刘泱君 . 管理案例研究与评论 . 2020,第4期
3. 职场孤独感对员工帮助行为的影响——基于资源保存理论视角 [J] . 郑赤建 ,周洁 ,刘诗娟 . 湖南工业大学学报:社会科学版 . 2022,第1期
4. 基于Peplau人际关系理论康复护理模式对冠心病病人心功能、健康行为及自我管理能力的影响 [J] . 吕长华 ,姜学爽 . 全科护理 . 2022,第6期
5. 基于核心自我评价视角的团队关系冲突与员工拖延行为研究 [J] . 陈波 ,杨东涛 ,潘亮 . 管理学报 . 2020,第2期
6. 员工偏差行为控制——基于员工关系管理的视角 [C] . 程超 . 第五届中国管理学年会(MAM2010) . 2010
7. 辱虐管理、组织公平感与职场偏差行为的关系研究——基于员工自恋的调节作用 [A] . 张静雯 . 2020

员工自恋与职场人际资本化行为的关系——基于自我肯定理论视角

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅