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基于心理契约的绩效管理

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摘要

随着企业人力资源管理水平的提高,多种绩效管理方式不断融合,在为企业战略目标实现提供支撑作用的同时,也遇到了自身发展的瓶颈.本文从高科技企业绩效管理方面的状况出发,探讨了目前绩效管理弊端产生的原因,分析了心理契约与绩效管理之间的关系,阐述了构建基于心理契约的绩效管理方式.

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来源
《企业经济》 |2006年第6期|59-61|共3页
作者
徐娅;
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作者单位

武汉市中光通信公司人力资源部,湖北,武汉,430074;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
心理契约; 绩效管理; 激励;

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