人力资本分享企业剩余索取权:理论依据、效应及实现条件

韩凤朝

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在知识经济时代,企业的剩余索取权的配置形式应当变革,人力资本也应分享企业的剩余索取权.契约理论、人力资本产权理论、委托代理理论以及双因素论和分享经济理论等为人力资本分享企业剩余索取权提供了基本的理论依据, 人力资本分享企业剩余索取权带来的激励等积极效应则进一步说明了人力资本分享企业剩余索取权的必要性.而要使人力资本分享企业剩余索取权成为现实,还需要从完善市场机制等几个方面入手,创造适当的制度环境.

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来源
《企业经济》 |2006年第6期|29-32|共4页
作者
韩凤朝;
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作者单位

河北省委党校,河北,石家庄,050061;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人力资本; 人力资本产权; 剩余索取权; 企业合约; 企业理论;

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