组织变革认知对企业员工工作态度的影响及其作用机制

曾贱吉; 欧晓明

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本文以湖南省10家大中型企业的251名员工作为研究样本,运用层次回归分析方法实证检验了在中国本土文化背景下组织变革认知对企业员工工作态度的影响及其作用机制.研究发现:组织变革认知对员工离职倾向有显著的正向影响,对员工工作满意度有显著的负向影响;组织信任在组织变革认知对员工工作满意度的影响过程中起完全中介作用,在组织变革认知对员工离职倾向的影响过程中起部分中介作用.以上研究结论对企业实施组织变革具有一定的指导价值.

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来源
《企业经济》 |2015年第4期|97-103|共7页
作者
曾贱吉; 欧晓明;
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作者单位

华南农业大学经济管理学院广东广州510642;

华南农业大学经济管理学院广东广州510642;

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正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
组织变革认知; 组织信任; 工作满意度; 离职倾向;

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