工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用

王晓莉

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工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用

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员工创新行为是组织创新的基础,关系到组织的生存与发展.从积极心理学的视角,探讨在中国情境下工作幸福感、工作家庭冲突与员工创新行为之间的关系.研究证实了工作幸福感对员工创新行为积极作用显著,在工作幸福感七个维度中工作价值、自主性、人际关系对员工创新构想的产生影响显著,且创新构想的产生在工作价值、自主性和人际关系对创新构想实施的影响过程中起完全中介作用;工作家庭冲突在工作幸福感与员工创新行为之间的关系中起负向调节效应.

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来源
《企业经济》 |2015年第4期|116-122|共7页
作者
王晓莉;
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作者单位

广州大学华软软件学院管理系广东广州510990;

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正文语种 chi
中图分类工业企业组织与管理;
关键词
工作幸福感; 员工创新行为; 工作家庭冲突; 调节作用;

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