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上市公司管理层持股的激励效用及影响因素

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摘要

持股权合约是协调管理层与股东利益的关键治理机制.中国上市公司高级管理人员的持股比例偏低,起不到应有的激励效果,上市公司在制定管理层持股权合约的数量时并没有考虑到依据经济学原理对最优合约数量做出规定.应依据现代科学(经济学、行为学与管理学等)的原理,结合各企业自身实际情况制定最优的持股权合约.

著录项

来源
《经济理论与经济管理》 |2001年第9期|24-30|共7页
作者
于东智; 谷立日;
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作者单位

东北财经大学研究生部;

大连;

116025;

东北财经大学研究生部;

大连;

116025;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业组织与体制;
关键词
持股权; 公司绩效; 激励效用; 治理效率;

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