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职位补偿、攀比效应与高管薪酬差距——以中国上市公司为例

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摘要

笔者以2010年中国上市公司高管薪酬差距的截面数据为样本,分析职位补偿、攀比效应两个主要因素以及内外部制约条件对薪酬差距的影响。通过实证分析发现,高管薪酬差距的形成一方面源于企业规模扩大引起的职位补偿;另一方面源于对本地区、同行业其他企业的攀比和跟随。

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来源
《经济经纬》 |2013年第1期|94-98|共5页
作者
葛伟; 高明华;
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作者单位

北京师范大学经济与工商管理学院;

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正文语种 chi
中图分类公司;
关键词
职位补偿; 攀比效应; 高管薪酬差距;

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