首页> 中文期刊> 《中华健康管理学杂志》 >海氏测评法在三甲医院体检中心岗位评价中的应用

海氏测评法在三甲医院体检中心岗位评价中的应用

         

摘要

体检中心工作岗位设置具有岗位多且分散、各岗位相对独立、上下午工作内容不同的特点,对各岗位价值的评价是进行薪酬管理的基础。本研究应用海氏测评法对体检中心各工作岗位价值进行测评,通过技能水平、解决问题能力、承担职务责任三个方面对体检中心20个岗位进行评价,为岗位设置与薪酬调整提供依据。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号