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孙锐; 王通讯;
中国人事科学研究院;
科技人才; 人力资源管理; 组织创新; 运行机制;
机译:领导风格和人力资源管理实践对组织创新氛围的影响
机译:模拟创新,战略,战略人力资源管理与组织竞争力之间的关系
机译:战略性人力资源管理实践与组织创新之间的关系-关于组织学习的作用
机译:企业人力资源管理的实证研究及其对大众创新背景下企业战略发展的影响
机译:内部创新氛围和与供应商的战略合作伙伴关系对中小企业的开放式创新的影响。
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:人力资源管理和荷兰医院组织的创新氛围。研究创新氛围在经验丰富的人力资源管理政策与员工创新行为之间的关系中的作用。
机译:关于在发展中国家组织研发的选定战略的分析,参考政策和规划技术,国际关系的人力和培训,以及信息需求
机译:用于根据潜在或未来行业情景,竞争情景和技术情景评估组织的创新战略的系统和方法
机译:实现创新战略的Sotsiologo-行政设计方法,以创新-创新集群的企业工程专业学生实现国家的国家观念
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
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